GESTIÓN DE RRHH EN EL LABORATORIO Definición de requisitos y metas para el personal que cumple tareas específicas: Personal directivo, técnico y de apoyo. Requisitos de educación, formación, experiencia y habilidades. Criterios para la evaluación de la competencia técnica: Habilitación y rehabilitación, rondas de evaluación de desempeño de los analistas. Etapas previas a la autorización de competencia técnica Definición de Política y procedimientos para la identificación de necesidades de formación. Elaboración del programa de capacitaciones. Criterios para la evaluación de la eficacia de la capacitación. GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA EN EL LABORATORIO Identificación del proceso de mejora en la gestión del laboratorio. Identificación de los elementos de entrada para la mejora continua. Herramientas cuantitativas para la priorización y monitoreo de las mejoras. Gestión del riesgo en la mejora. Matriz de seguimiento y control de la mejora continua |